Java程序员奋斗五年,坚持不懈,如何拿到阿里

来源:http://www.chinese-glasses.com 作者:Web前端 人气:138 发布时间:2020-04-22
摘要:时间: 2019-09-22阅读: 208标签: 成长 最近拜读了“阿里工程师的自我修养”手册,12位技术专家分享生涯感悟来帮助我们这些菜鸡更好的成长,度过中年危机,我收获颇多,其中有不少的方

时间: 2019-09-22阅读: 208标签: 成长

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最近拜读了“阿里工程师的自我修养”手册,12 位技术专家分享生涯感悟来帮助我们这些菜鸡更好的成长,度过中年危机,我收获颇多,其中有不少的方法技巧和我正在使用的,这让我觉得我做的这些事情是对的,我走在了一条正确的道路上。我们程序员这个行业不像医生、律师等其他行业,那些行业可谓是越老越吃香,但是我们不一样,我们不能享受越老越吃香的待遇,因为互联网发展太快,技术不断的更新,就我工作的这短短几年时间就有不少技术被淘汰,比如说 Strtus2、JSP,你就算在精通这些技术也没用了,因为它们已经没有市场了,不过你也不是一无所获,或许你可以体验一番古代文人英雄无用武之地的感觉。

新上映的第六部变形金刚电影《大黄蜂》,口碑不错。有趣的是,战斗力不是最强的大黄蜂却是第一个拥有独立IP电影的变形金刚。

在技术迭代如此快的互联网,作为互联网从业者的我们只有通过不断的学习,不断的更新知识来保证自己的竞争力。在这个快节奏、世人浮躁的时代,我们需要一些方法来让我们事半功倍,在“阿里工程师的自我修养”手册有不少方法和技巧来让你快速的成长,有些技巧是我正在使用的,觉得效果非常好,所以我就加以总结分享给大家,希望对你的职场成长中有所帮助。

这和现实职场中的成长规律相似,很多起初顶着“擎天柱”高光的程序员其职业发展之路平平,而一开始并不出众的“大黄蜂”们后来居上,纷纷拿到高薪、成为关键岗位的从业者,他们是如何逆袭突围的呢?

管理好你的时间

公司的年终奖分为四个等级,除了10%被评为D级的员工拿不到年终奖外,C级及以上的人能拿到至少四个月的年终奖。

这或许是你人生中最难的一件事情了,没有什么是比管理时间更难的了,但是只要你能管理好你的时间,你肯定会有一个牛逼的人生。罗列从古至今那些功成名就的前辈们,他们都有一项非常牛逼的技能,那就是管理好了自己的时间,相反,你看看你身边颓废的人,他们一个个都没有时间观念,一个个的在浪费青春,浪费年华。对于时间管理还是有必要的,因为我们都是有志青年,关于时间管理的方法有很多,例如时间管理四象限、番茄钟、时间计划等,我们也没必要专门学习时间管理,因为这一门学问对程序员来说没有用,但是我在“阿里工程师的自我修养”手册看到过一个时间管理相关的的三八理论,我觉得非常有有意思,我就盗取分享给大家

虽然AB级别的奖金更多,可被评上的概率也是10%,分母大分子小,所以大家觉得能拿到C就够了。

图片来源阿里工程师的自我修养手册

和程序员程刚聊天得知,他从没拿过C级奖金。入司的第一年拿了B,六个月奖金,第二年拿A,九个月奖金。

这个理论中说人与人之间的不同取决于自由的八个小时,仔细想想确实是这样,你跟你身边人的差距除了客观因素以外,更多的取决于你下班之后是刷抖音还是学习充电。选择不同,人生也就不一样了。

我笑了,可算知道AB的奖金是多少了。

为什么说程序员不需要专门学习时间管理这门学问呢?因为你用不上,你制定好了一套学习计划,然后在某一天因为一个 Bug ,你从晚上 6 点改到了晚上 11 点,或者是因为系统要上线,你和你的团队加班加点的调试程序,里面的任何一个因素都会导致你的计划失败,因为软件行业不确定性太大了,所以对于我们程序员来说,更多的是需要通过自驱和自律来利用你那有效的时间。

程刚是从传统行业跳槽到互联网公司的,由于工作方式和之前的截然相反,说实在的,一开始他的工作表现很普通。

不知道你每天是否是这样的,每天六点或者九点下班之后,回到家里掏出手机,葛优躺的方式刷上抖音、玩上吃鸡到凌晨一两点,然后抱怨着工作太忙没有时间学习?其实对于很多程序员来说并不是没有时间学习,而是没有管理好自己的时间或者说是没有牺牲自己的爱好,我相信大部分公司都会在晚上九点之前下班,下班到家洗漱好应该也就 10 点左右,你完全可以花一个小时或者一个半小时用来给自己充电,但是很多人不肯牺牲自己刷抖音、玩吃鸡的爱好,把这宝贵了一两个小时都用在这上面了。如果你想把抖音刷腻了,吃鸡玩腻了,再来学习,那可能时间是不够的。

新手期的他会出错,但态度没有新人的毛躁和找诸多借口。而是用心记住,错过的基本不会再犯。

时间挤一挤总归会有的,就看你的自驱力和自律能力有没有强大到可以战胜你玩游戏和刷抖音的欲望了。

程刚住在公司附近,每天工作12个小时以上,周末没事还会自动过来公司学习,故障群的无主问题他也会积极回复。

适当的视频学习

在我们想着如何到点下班,想方设法拒绝各种临时小需求,将节假日值班里将Bug推到工作日解决时,程刚却很笨地一一扛下来,说自己是单身,大周末也没啥事,可以在家看Bug。程刚在工作任务之余,还开发出一套提高联调效率的工具。

感觉这会是引口水的一点,因为它跟社会的主流价值有点背道而驰的意思,现在主流的学习方式是看官方技术文档,看官方技术文档确实是学习技术最快速的方式,我也是通过这种方式来学习技术,但是我还是想建议大家除了学习官方技术文档之外,我们还应该适当的看一些技术视频来学习,因为技术文档都是硬生生的文字和代码,它没有思想,没有灵魂,但是视频有,因为视频的作者有思想、有灵魂,所以这个视频也就可以传播思想,我认为看视频学习你除了学习到技术之外,你最少还可以获得以下两种回报:

只想拿C和想拿A的人领导是能辨别出来的,盯着C的最终有人还被评了D。而踏实工作的程刚表面“吃亏”,却得到该有的回报,同时技术经验成长飞速,在现公司也担任关键岗位。

第一点:大厂视野,我们大部分人可能都没能在大厂,没有淘宝双十一的那种场景,所以我们的视野相对来说是比较窄的,但是我们可以通过看大厂技术大牛的技术分享视频来提升我们的视野。我记得在我刚毕业的时候,我经常看 InfoQ 旗下的大咖说栏目,这个栏目主要是一些大厂的技术牛人来分享技术,这些都是大厂的场景,大厂用来解决问题的场景,所以那时候的我成长特别快,我的视野要比身边同工龄的人开拓不少。

李亚军刚入职时除了啰嗦点,并未有什么突出的长处:没有大厂背景,编程不是最快的,也不是最聪明的。

第二点:大牛的编程思维,这是我看小马哥视频有感而发的,我通过看小马哥的视频偷学到了不少小马哥的编程思维。小马哥在视频里传输着一种对技术不能只知其表,要深知其里的思想,他也是以身作则,总是把技术背后的标准、原理、实现和应用给你讲的明明白白,这也深深的感染了我,我现在学技术也会试着用这种方式去学。还通过视频偷学到了小马哥排错的方式方法,这些方式方法在实际中用处非常大,能够帮你快速的定位错误解决错误。大牛的这些编程思想能够提高你的学习效率和对技术的认知。

却在毕业的第六年,成为部门的高级经理,管理着几十人。

上面是我通过视频学习到最重要的两点,通过视频可不止能学到这两点,你还能学到段子和学会开车。

在同龄人进行着“三年两跳”的选择时,李亚军每一步走得又稳又坚持:走技术管理路线,几年内不随意跳槽。

坚持持续输出

正巧李亚军来公司的第二年,遇到部门架构调整,李亚军的直属领导离职,他主动接过组里几个人的基层管理,一边继续日常开发,一边协调他们的工作。

想要做好这一点并不容易,有多难?或许只有写过博客或者公众号的人才会知道,但是只要坚持了,你会获得双倍的收获。当然这里的输出也不一定是指写博客或者公众号,也可以是在团队内做 PPT 技术分享,或者是把你的知识分享给你要好的小伙伴,这些都是输出的方式。输出是为了让你更好的输入,输出可以倒逼着你输入,因为在输出的过程中,会有观点的碰撞,也必然会触及到你的知识盲区亦或是你的认知原本就是错误的,这些会反哺你,让你做更好的输入,更新和完善自己的认知。

部门一直没招到合适的人选,随着李亚军带的人越来越多,他终于摆脱基层写代码,职位也逐年升高。公司认可他的忠诚,给了一定的期权。

就拿我自己为例,我一直坚持做原创输出,和我同一期写公众号的小伙伴,有很多已经没有原创了,在走转载系列,有一些都已经远离公众号了,虽然坚持持续输出很难,但是我前面也提到了,只要你坚持了你就会得到双倍的回报,这段时间坚持持续的输出,我得到了非常多的回报,除了技术上的回报以外,我还得到了非技术上的回报,首先我的思维逻辑变强了,我能过通过文字更好的表达出自己的观点,更好的跟别人面对面的交流,其次就是我结识了不少的朋友,来自不同行业的朋友,这些不同行业的朋友可以帮助我加深行业认知和世界认知。

战斗力不强的大黄蜂为什么能成为第一主角?有网友回答道:从第一部起,只有大黄蜂一直呆在地球,坚持呆在人类身边,负责起汽车人和人类交流沟通的任务。

坚持持续输出是一件非常难的事情,但是我还是那句话,只要你坚持了,那么你就是一份付出多份回报。

很多厉害的人都有一个共同的特点,那就是他们想明白自己想要什么,选择好适合自己的领域,多年如一日地在这个方向上深耕,拒绝掉各种诱惑及其他机会。

珍惜你的贵人

陈聪一直想去阿里工作,我们都笑了:大学成绩一般的他哪能去阿里!

关于贵人,很多人或许会觉得身边缺少贵人,总是抱怨我这么好的千里马,怎么就遇不到伯乐呢?其实你可能就是别人的贵人,只是你没有发现而已,大家觉得身边缺少贵人或者贵人离自己太远,可能是因为下面四种原因:

果然校招一面就被刷下来了,最终陈聪去了一个普通的互联网公司,并开启“阿里面试大作战”:他每年去挑战阿里的面试,无论是杭州的还是北京的,屡战屡败。

自己不自信,不相信自己能够影响他人,导致缺乏主动沟通,长期沟通,沟通的延续性和习惯没有建立。自己心态问题,自己的心态若是不够积极正向,没有贵人敢进入你的思维空间,因为价值观不匹配,很难形成认知共识。职场原因,很多时候可能你的老板就是你的贵人,但是因为职场,因为上下级,碍于面子,碍于工作,不敢多交流,多请教。贵人来了又走了,有贵人帮你改变,帮你进步,但是自己不努力,抱着过去做事的心态和方法在职场上浪迹天涯,进步不明显,否定了他作为贵人的价值和意义。

他一直没有跳槽,因为非阿里不去,同时他没忘了在公司里升级打怪。毕业第四年,他终于面上阿里,可阿里定的级别和薪资他不满意,果断拒了。

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