外包程序员加班猝死,家属索赔无果

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摘要:时间: 2019-11-22阅读: 161标签: 外包        今天终于决定放弃讨薪行动了,2015年6月的这笔报销费用,又买了个教训。2017年4月我联系软通PM,说中软他们收到这笔报销了,我们什么时候能

时间: 2019-11-22阅读: 161标签: 外包

        今天终于决定放弃讨薪行动了,2015年6月的这笔报销费用,又买了个教训。2017年4月我联系软通PM,说中软他们收到这笔报销了,我们什么时候能拿到,当时他还说去问问中软怎样拿到钱的,之后再通知,没有后续……

昨天在一个技术群看到一个消息,感到很震惊,虽然程序员过劳死早已不是什么新鲜事,但是看到这类消息时,还是为程序员群体的工作强度感到深深的忧虑,毕竟一个人的逝去意味着背后一个家庭毁灭性的打击。何xx,男32岁,西安软通动力在职员工,因长期加班过劳导致恶性脑瘤卒中致死,下图是该员工家属在公司楼下的维权图片:

​    ​    今天又给长沙软通动力的PM打了电话,询问报销进程,李启宏说华为不认这笔费用,因为前期出差的BTA单子出错了,现在华为的领导,已经不认账了。中软国际,能讨回这笔费用,是他们出的BTA单子是正确的,我说华为领导自己填错的单子,为什么让我们买单,然后就被他挂了电话。

10bet,据了解,何宝洲所在的工作组是目前比较看好的软通动力华为5G网络开发组,从事这行已7.8年了,是项目组重要人员。

        这笔报销费用,同属于一个华为的PM,提错了华为系统上的BTA单子,经过中软国际的不懈抗议,2016年底,又启动了报销进程,2017年4月,那十几个中软国际的外包员工,终于领到了费用。而软通动力,我们只有三个受害人(均已离职),之前是由那位在职的员工帮忙跟着,今年他也离职了,软通领导不闻不问,除了会抽成报销费用外,还让员工自己讨薪,明明是两个公司的对公业务,硬是做成了对私业务。由于软通项目PM李启宏的无能与不做为,对离职员工的敷衍,总之年薪几十万的华为领导犯的低级错误,最终让普通外包员工买了单。

他的工作是面对电脑写代码编程(软件开发高级工程师人),项目组任务重,天天加班,几乎每天加班熬夜至凌晨后回家,洗漱完没睡几个小时就又到上班时间了。长期早出晚归加班熬夜至凌晨以后,睡眠长期严重不足,国庆节休假时间总是在家一睡不起。(家人认为是长期劳累过度补充睡眠)当事人送到医院时,精神状态时好时坏,住院3天后人就晕倒抢救直至死亡!一个年轻的生命就比陨落。医生说他是恶性脑瘤卒中致死。医生口头告知得这种病是跟长期用脑熬夜加班及工作环境辐射有一定的关系,但是目前医学又无法证实具体原因。住院3天以过了工伤时间公司为员工申请不了工伤,除了社保,公司不给任何补偿,推脱责任。员工是家里的顶梁柱上有老下有小,在医院的花费也花完所有积蓄,还借了亲朋好友的钱。可怜一个阳光的青年就此牺牲了,他才组建家庭有了孩子,正是人生的大好时光!他想给妻子和孩子更好的生活,这样过劳的工作让他付出了生命的代价。这样的软件外包公司只顾从员工身上挣钱,不关心员工健康。熬夜加班,弄出了人命。32岁,正值壮年,生活和责任已正是往上走的时候,父母、妻子、孩子,一夜之间整个家庭就垮了。目前生活困难,妻子无工作还要照顾老小,一再找公司解决问题,却一个领导都没见上。西安软通动力有限公司只说出于人道主义给2万元(员工2月工资)。生命是自己,程序员们真的要好好珍惜自己的身体,任何公司只会在意你工作的贡献度,不会在意你自身的耗损,所以,谁清谁重,一目了然。西安软通动力网络技术有限公司在西安还算是比较有名的外包公司,主要是做华为的外包,不过像华为一样加班,却没有华为的待遇。外包公司,论其本质,就是一个出卖员工体力的工作,需要不断压榨员工才可以获得到高额的利润。

​    ​    三个外包员工,天天为你加班到11点,忍受高强度的加班,最后连这点报销费用都被黑,财大气租的华为公司,还差这点费用,南京华为NGCRM,是中国移动是少给了你钱吗?

最后

​    ​    总爱对外代表中国脸面的大公司,华为“赢”了一笔不到2万元出差费用,输了一个大公司的气度和体面,让外包员工寒了心。无可奈何放弃讨薪,到底意难平,做为无知无能的普通劳动者,我能如何,只能自觉抵制软通动力,华为产品,中国移动。

做一名普通的程序猿,请一定要记住,公司如果少了你再招一个人就可以了,但如果家庭少了你那将是最沉重的代价!技术重要,生命更重要!且行且珍惜

​    ​    因为身边有同事,成功通过广州的仲裁,取得工资的。2017年4月的时候,也曾想过找过劳动仲裁,打电话给长沙劳动纠查大队,说是时效已过,他们只受理一年内的业务。

文章来自《终端研发部》

    ​    ​曾为华为出过三次差,忙时,14小时*7天/周,闲时,12小时*6/周,IT民工不是说说而已。再说说软通动力,同一个公司,广州分部,出差时,助理会走完所有对华为的流程,员工只需走软通的流程,广州华为签考勤也比较干脆。而长沙的助理不但不理会,询问如何走流程,只让我们询问已经出过差的同事,助理是连流程都不懂。最后还要自己搞考勤,每月找华为领导签字,这些领导,还搞得像是员工求他要出差一样,明明有系统上指纹打卡,还总卡住不签名,每月找几次,最后才给签。一线和三线城市的领导风范,终于体会了。

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