10bet6个月动荡之后 WeWork首席传播官离职

来源:http://www.chinese-glasses.com 作者:编程 人气:163 发布时间:2020-04-01
摘要:北京时间10月16日早间消息,在结束了6个月的动荡期后,WeWork公司将失去其传播总监。在过去半年中,这家公司一直被各种坏消息所包围。 消息,据外媒报道,自从8月份公开提交IPO文件

北京时间10月16日早间消息,在结束了6个月的动荡期后,WeWork公司将失去其传播总监。在过去半年中,这家公司一直被各种坏消息所包围。

消息,据外媒报道,自从8月份公开提交IPO文件以来,WeWork不断增加的亏损、公司治理方式以及首席执行官古怪的个人行为和商业交易方式都受到了越来越多的批评,这最终导致它无限期地搁置了上市计划。后来,它的顶级员工纷纷离职。首席执行官兼联合创始人亚当-诺依曼(Adam Neumann)已经下台,该公司的估值一落千丈。而现在,软银将接管WeWork,诺依曼将离开董事会。

据熟悉情况的一位消息人士透露,吉米·阿西于今年4月加入了这家总部位于纽约的联合办公空间企业,在这家公司工作了半年之后,他于本周三提交了辞职信。这位消息人士没有获得公开讨论这一举动的授权,因此他要求不公开自己的身份。阿西成为最近几个月离开的第三位WeWork高管,他拒绝对自己的离职发表声明。

从提交IPO文件以来的两个月,WeWork到底经历了什么呢?下面让我们来仔细回顾一下。

今年8月WeWork发布了首次公开募股说明,在那之后,这家公司一直面临着来自外界的批评,批评的焦点主要集中在估值过高、企业治理松懈、亏损严重且不断上涨,以及CEO经常在内部引起分歧等方面。上个月,WeWork母公司We撤回其了IPO文件,另外公司董事会也把CEO亚当·诺依曼赶下了台。

1. :WeWork提交IPO文件,详细说明其上市意图。

由于资金出现短缺,WeWork目前正在寻求出售资产,并且预计在本月进行裁员数千人,该公司希望通过这种方式节省资金,并且将精力放在其核心业务上——办公空间出租业务。当前银行正在向投资人推荐一项救助计划,它有可能会成为多年来风险最高的垃圾债券之一。

这家共享办公空间公司上一次私下估值为470亿美元。然后,它向美国证券交易委员会(SEC)提交的文件披露了数十亿美元的损失,大量的租赁协议以及继续大举支出的计划。

由于WeWork最近出现的动荡,公司内部的不同派别分别聘请了自己的传播顾问,而这些人之间经常发生争执。现在担任公司董事会主席的诺依曼和其妻子使用一家传播顾问机构,而公司还有另外两个传播顾问。此外,包括软银集团在内的主要投资方各自也都有自己的传播顾问。

备案文件还显示,首席执行官兼联合创始人诺伊曼拥有WeWork租赁的几栋大楼。

这种情况与Uber此前经历的事情非常类似,也就是当Uber联合创始人特拉维斯·卡兰尼克被投资人从CEO的位子上赶下台的时候。在那段时间里,与卡兰尼克合作的正是阿西。之后WeWork聘请了阿西负责公关工作。

根据文件显示,WeWork的母公司We公司:

最近几周中,诺伊曼时代的WeWork与新任联席首席执行官之间的一些分歧已经浮出水面。多年来,诺伊曼雇佣了大量家庭成员和私人朋友。在诺伊曼离开后的几天里,他的继任者开始仔细审查与诺伊曼关系密切的公司的那些人,他们中的一些人已经离开了公司。

-2016年收入4.36亿美元,亏损4.29亿美元。

-2017年,收入增加到8.86亿美元,亏损增加到8.9亿美元。

-2018年,WeWork的收入为18亿美元,亏损16亿美元。

-2019年上半年,公司营收15亿美元,亏损6.9亿美元。

2. WeWork向诺依曼和其他高管借了数百万美元。

IPO文件显示,WeWork在2016年借给了首席执行官诺伊曼700万美元,他在2017年还清了这笔钱。

WeWork还分别向其他三名高管借了数百万美元的资金。现在所有借款都已还清,除了借给阿蒂-明森(Artie Minson)的一笔60万美元的款项之外。但这笔借款已被免除。

WeWork还给其母公司We借款数百万美元。

3. 首席执行官诺伊曼在IPO前从该公司套现了7亿美元。

有报道称,诺伊曼在该公司IPO前兑现了7亿美元的股票,这一不同寻常的举动令人惊讶,因为创始人通常会等到他们的创业公司上市后才兑现股票,如果他们相信股票的价值会上涨的话。

之前的报道证实,诺伊曼通过将他在纽约和圣何塞的房产出租给WeWork赚取了数百万美元。

4. 诺伊曼继续持有We公司的股票,以便在IPO后很长一段时间内继续保持控制权。

和许多初创公司的CEO一样,诺伊曼持有的股份将给他额外的投票权。他的股票投票权相当于每股20票,是其他CEO的两倍。

5. 该公司因缺乏女性领导而受到批评。

根据IPO备案文件,We公司的7人董事会中没有一名女性成员。

6. :摩根士丹利退出WeWork的IPO计划。

在失去了主承销商的角色后,该银行退出了IPO计划。

7. :总统候选人安德鲁-杨(Andrew Yang)在一条推文中称WeWork 470亿美元的估值“荒谬至极”。

8. :WeWork聘请了一位Uber前高管来处理公司文化,并负责应付有关歧视的指控。

9月初,在公司因缺乏女性董事而受到批评后,WeWork邀请了哈佛商学院教授弗朗西斯-弗雷(Frances Frei)加入。在Uber公司,弗雷曾负责修复其有毒的企业文化。

9. :一份详细的报告称,最近几个月一些高级人力资源主管离开了WeWork,有人指责这是诺依曼的错。

据悉,在向SEC提交S-1文件之前的一年里,有近12名人力资源管理人员离开了该公司,其中包括部门临时主管、人才招聘高级主管和人力战略主管。

在此之前,至少还有五名高级人力资源主管在2015年至去年期间离职,其中包括首席人力资源官。据报道,其中有几个人因与诺依曼意见不合而离职。此外,至少有两名前人力资源主管对该公司提出了性骚扰指控。其中一起案件声称,股权奖励几乎完全授予男性员工。

10. :在遭到广泛批评后,诺依曼退还了WeWork因使用“We”商标而支付给他的590万美元。

在首次公开募股之前,WeWork正式更名为We公司,并向CEO诺依曼支付了近600万美元的商标使用费。

这件事在IPO文件中公布后,诺依曼受到了广泛的批评。不久之后,WeWork发布了一份最新的文件,称诺依曼将钱退还给了公司,该公司保留了“We”商标。

11. :WeWork考虑将IPO估值削减50%以上。

有报道称,We公司考虑将IPO估值从470亿美元削减到200亿美元。它还开始考虑推迟IPO。

12. :WeWork最大的股东软银要求暂停IPO。

WeWork这个最大的外部股东敦促该公司推迟IPO,因为投资者对该公司缺乏兴趣,甚至在该公司将其寻求的IPO估值减半之后也是如此。软银已经向WeWork投资了超过100亿美元,其最新的估值为470亿美元。

13. :有报道称,WeWork开始就限制诺依曼和他的妻子丽贝卡-诺依曼(Rebekah Neumann)的权力展开辩论。

据报道,该公司开始考虑减少诺依曼每股20票的投票权。

该公司及其顾问还考虑,如果丽贝卡的丈夫去世或无法管理公司,她将不再担任指定继任者。

14. :WeWork董事会宣布改变公司的治理方式,包括诺依曼的权力。

在一份更新后的S-1备案文件中,该公司表示,它将在今年年底之前聘请一名首席独立董事,并在明年再聘请一名独立董事。它还宣布计划让其股票进入纳斯达克综合指数。

WeWork将诺依曼的投票权从每股20票大幅削减到每股10票。

诺依曼同意,在IPO后的第二年和第三年,他出售的股票数量不超过10%,并表示他将偿还与该公司达成的房地产交易的利润。

15. WeWork还将联合创始人丽贝卡从继任计划中删除,并禁止她进入董事会。

根据提交给美国证券交易委员会(SEC)的最新文件,投资者的抵制导致WeWork消除了丽贝卡对公司的影响。

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