谷歌临时工人数远超正式工【10bet】:议员致信

来源:http://www.chinese-glasses.com 作者:编程 人气:57 发布时间:2020-02-25
摘要:据外媒报道,凯文·基普罗夫斯基有个令人艳羡的头衔,谷歌的“探险伙伴”(ExpeditionsAssociate)。他还有一份有趣的工作,向学生演示谷歌的虚拟现实设备。每次前往学校时,他都穿着灰

据外媒报道,凯文·基普罗夫斯基有个令人艳羡的头衔,谷歌的“探险伙伴”(Expeditions Associate)。他还有一份有趣的工作,向学生演示谷歌的虚拟现实设备。每次前往学校时,他都穿着灰色T恤,上面印有卡通鲸鱼和谷歌标志。但有时公司的声誉会让事情变得尴尬,比如曾有老师质问他:“当你知道自己赚的钱比我们所有人加起来都多得多时,走进这里展示东西,你感有什么感觉?”

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对此,基普罗夫斯基回应称:“我必须告诉她,我每年只能赚4万美元。”与此同时,他还提及另一个细节:他实际上并非直接为谷歌工作。基普罗夫斯基隶属于Vaco Nashville公司,这是谷歌聘用的几家人事和承包公司之一。基普罗夫斯基于10月份辞职,并在内部发了一封措辞激烈的电子邮件,批评谷歌“区别对待”员工的做法。

据美国财经网站CNBC报道,10名美国参议员日前敦促谷歌“立即采取行动”,将越来越多的合同工转变为全职员工,只要他们在谷歌工作满6个月。

基普罗夫斯基写道,虽然谷歌使用临时工的做法在过去一年得到了更多关注,但该公司继续坚持这类举措,这意味着临时工“依然被排除在影响我们生活的谈话之外”。他的电子邮件在谷歌内部广泛流传,谷歌正因劳工问题和庞大员工对公司发展方向缺少发言权而陷入内部动荡之中。

外媒今年5月曾报道称,谷歌的临时工和合同工数量已超出全职员工,这种越来越依赖于非正式员工的做法让人们感到不安。《纽约时报》获得的一份文件显示,截至2019年3月,谷歌在全球拥有10.2万名正式员工,而临时员工和合同工的数量为12.1万人。报道还称,在薪酬和福利方面,临时工和合同工的待遇远低于正式员工。

谷歌半数以上员工是临时工、供应商或合同工,他们被统称为TVC。这些“影子员工”无法享受谷歌令人艳羡的福利,而这些福利提升了这家互联网巨头作为世界最佳雇主之一的声誉。去年,许多TVC呼吁谷歌提供更好的福利。今年9月,在匹兹堡担任数据分析师的TVC投票支持成立工会,这对科技行业来说是相当罕见的。

这10名参议员日前在致谷歌CEO桑达尔·皮查伊的信中称:“根据相关规定,临时工和独立合同工主要从事短期和非核心工作。为此,我们敦促谷歌停止滥用这些工人分类,平等对待所有谷歌员工。”这10名议员要求谷歌在8月9日之前做出回应。

基普罗夫斯基的辞职凸显了许多TVC所面临的尴尬困境:他们的工作要求他们充当谷歌的代表,但他们实际上并不为该公司工作。

这些议员在信中还称:“不同类别的工人之间的差异似乎名存实亡,至少在某些情况下,谷歌决定这些人在哪里工作、工作时间、所执行的任务,以及他们是否应该继续履行谷歌的合同。就临时工而言,多年来他们通常与全职谷歌员工一起从事永久性项目,但工资却比全职员工低得多。这是对合同工和临时工分类的‘滥用’。”

基普罗夫斯基在2018年初以TVC的身份开始为谷歌工作,帮助将谷歌的触角扩展到了学校。他早先对这份工作的希望很快就破灭了。他所在部门的人员流动率很高,时间安排也不灵活。他的责任不断增加,却没有相应的补偿。基普罗夫斯基说:“我升职了四次,但几乎没有增加工资或福利待遇亦或是其他任何东西。”

信中还称:“谷歌的估值超过1000亿美元,2018年员工薪酬超过4亿美元,这让人们很难忍受这些工人被虐待。向他们支付每小时至少15美元的薪水,提供医疗保健和带薪育儿假是不够的,因为这一标准远低于谷歌全职员工的标准。谷歌应该将合同工和临时工转变为全职员工。”

基普罗夫斯基觉得自己在其他方面也受到了歧视。谷歌使用大量内部文档来计划项目和存储信息。今年夏天,该公司以安全为由,切断了TVC对这些文件的访问权限。谷歌还屏蔽了公司内部许多在线社交团体中的临时工。基普罗夫斯基说,谷歌正式人员称此为“TVC封锁”,事先没有任何警告。谷歌及其承包公司的多名员工证实了这些事件。

对此,谷歌人力运营副总裁艾琳·诺顿在回复给议员们的信中称:“无论是我们直接雇用的员工,还是临时工或独立合同工,我们都为他们创造了经济机会,这让我们感到自豪。同时,我们也相信,我们在这方面的做法符合最高的行业标准。恕我直言,我们强烈反对谷歌滥用独立合同工或临时工的任何说法。”

谷歌的一位女发言人说,这些决定是标准客户数据安全措施的重要组成部分,临时工已经收到了更改通知,他们仍然可以使用执行工作所需的工具。她补充说,TVC的晋升政策与正式员工的政策不同。

诺顿还称:“独立合同工占我们总劳动力的0.5%,我们独立审查了所有的独立合同工,以确保他们满足我们的要求。临时工占我们总劳动力的3%,他们做的是谷歌全职员工的工作,但时间很短,从事临时项目,解决业务中的快速需求,孵化特殊项目,填补可能短期休假员工留下的空缺。”

数以千计的TVC在谷歌从事幕后白领工作,比如营销产品或筛选YouTube视频。然而,像基普罗夫斯基在学校里推销谷歌服务这样的工作,却需要向外部世界展示其代表谷歌的形象。

诺顿还补充说,谷歌为需要长期支持的项目开放了全职职位,合同工可以申请这些职位,并与其他合格候选人一起被考虑。

其他TVC的工作也要求他们在不直接领取谷歌工资的情况下,充当谷歌的公众代言人。在有些公司的办公室,临时工护送谷歌的应聘者和新员工在园区里走动,带他们去面试,并在散步时回答些闲聊的问题。求职者经常会问:“作为谷歌员工,你最喜欢的福利是什么?”然后这些“导游”必须给出解释,他们实际上不是谷歌人。

OnContracting是一家旨在帮助人们找到合同技术职位的公司,该公司表示,在美国,大型科技巨头通过使用合同工而不是全职员工,每年每个岗位可以节省10万美元。OnContracting还称,硅谷倾向于使用合同工,而不是雇佣更多的正式员工,这“在公司内部已经形成了一种等级制度。”

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